Cartas de despedimento

cartas de despedimento

Como escrever uma carta de despedimento?

Prazo para enviar a carta de despedimento. A carta de despedimento deve enviada com aviso de receção para a morada do trabalhador com a antecedência de: 7 dias em contratos até 6 meses; 30 dias em contratos entre 6 meses e 2 anos; 60 dias em caso de contratos superiores a 2 anos.

Qual a antecedência para a carta de despedimento?

A carta de despedimento deve enviada com aviso de receção para a morada do trabalhador com a antecedência de: 7 dias em contratos até 6 meses; 30 dias em contratos entre 6 meses e 2 anos; 60 dias em caso de contratos superiores a 2 anos.

Quais são os elementos essenciais da Carta de despedimento?

Elementos essenciais. A nossa sugestão é que, seja qual for o motivo da sua saída da empresa, a carta de despedimento seja simples, breve, objetiva e amistosa. Deve conter o nome da empresa, o departamento e o cargo da pessoa a quem é dirigida a carta de demissão, assim como a morada da empresa, local e data.

Quanto Tempo Demora para enviar carta de despedimento?

Sendo o empregador a fazê-lo, a comunicação deve ser feita 15 dias antes de o prazo expirar, havendo lugar ao pagamento de compensação. Eis um exemplo de comunicação pelo empregador:

Quais são os modelos de carta de despedimento?

Modelo de carta de despedimento 1 O primeiro modelo trata-se de uma carta simples e generalista, ela serve para praticamente todas as situações de desemprego e para todos os cargos de trabalho. É o modelo geral. Nome da empresa empregadora Destinado aos Recursos Humanos

Como apresentar a carta de despedimento via e-mail?

Neste caso, pode perfeitamente apresentar a sua carta de despedimento via e-mail, pelo menos caso a empresa em questão tenha um endereço de e-mail profissional. Porém, existem coisas que trabalham bem da maneira mais simples, pelo que recomendamos sempre que entregue o seu despedimento via carta normal.

Como fazer um pedido de despedimento?

Finalmente, deverá entregar a carta de despedimento diretamente ao seu superior hierárquico ou, não sendo possível, junto do departamento de recursos humanos da sua entidade patronal. Em seguida deixamos alguns modelos de cartas de despedimento que poderá fazer uso.

Qual é o primeiro modelo de carta de desemprego?

O primeiro modelo trata-se de uma carta simples e generalista, ela serve para praticamente todas as situações de desemprego e para todos os cargos de trabalho. É o modelo geral.

Quais são os diferentes tipos de carta de despedimento?

Sim, há vários tipos de carta de despedimento. Estes dependem da motivação que justifica a saída, pelo que podemos estar a falar de: Carta de despedimento com contrato a termo incerto. Pode ser interessante ler também sobre como fazer uma carta de motivação que te poderá ajudar a conseguir o próximo emprego.

Como entregar a carta de despedimento?

Antes de entregar a carta de despedimento, o mais indicado é falar pessoalmente com os seus superiores. A carta deve ser enviada à empresa por correio registado e aviso de receção. Assim, comprova o envio e entrega da mesma, dentro dos tempos legais do aviso prévio. Só dessa forma é que constitui validade legal.

Quais são os prazos para o despedimento?

Tal como pode ser verificado nos exemplos das cartas de despedimento acima, nos contratos sem termo, este prazo é de 30 dias para trabalhadores com antiguidade até 2 anos e 60 dias se a antiguidade for superior a 2 anos. Nos contratos a termo certo, todos estes valores são reduzidos para metade.

Como fazer um despedimento sem imprevistos?

E para que tudo decorra sem imprevistos, deve ter sempre em conta o tipo de contrato de trabalho, pois isso irá influenciar o tempo de pré-aviso. Além disso, e como o processo de despedimento pode ser já de si difícil, damos uma ajuda extra, partilhando dois exemplos de cartas de despedimento, de acordo com a situação: com ou sem justa causa.

mrw

Postagens relacionadas: