Indemnização

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Por que o trabalhador não deve aceitar uma indemnização?

Um trabalhador não deverá aceitar por exemplo uma indemnização que consista num valor inferior à multiplicação do seu salário fixo mensal pelo número de anos de antiguidade ao serviço, uma vez que esse seria o valor da indemnização a que teria direito caso o empregador o incluísse num despedimento coletivo ou extinguisse o seu posto de trabalho.

Como é estipulado o valor da indemnização?

O valor da indemnização é estipulado pelo tribunal, seguindo as normas do artigo 391° do Código do Trabalho. Confira abaixo: 1) Se o pedido de indemnização em substituição da reintegração for feito pelo trabalhador:

Como calcular o valor da indemnização?

se recebe 30 dias de remuneração por cada 12 meses, em 25 meses vai receber x dias de remuneração; depois, se a remuneração diária é de 65 euros, então 65 x 62,5 dias = 4.062,5 euros. se recebe 12 dias de remuneração por cada 12 meses, em 99 meses vai receber x dias de remuneração;

Como funciona a indemnização por despedimento?

A indemnização por despedimento é um dos direitos do colaborador quando é dispensado pela empresa de forma ilícita. Explicamos em que circunstâncias a empresa tem de pagar esta compensação e como calcular a indemnização por despedimento. O que é a Indemnização por Despedimento?

O que deve saber para averiguar se tem direito a indemnização por cessação do contrato de trabalho?

Eis, então, o que deve saber para averiguar se tem direito, e em caso afirmativo, calcular os valores. Três situações comuns de cessação do vínculo laboral abrangidas pela indemnização por cessação do contrato de trabalho são o despedimento coletivo, a extinção do posto de trabalho e a situação de inadaptação de contratos de trabalho. Mas não só.

Como é estipulado o valor da indemnização?

O valor da indemnização é estipulado pelo tribunal, seguindo as normas do artigo 391° do Código do Trabalho. Confira abaixo: 1) Se o pedido de indemnização em substituição da reintegração for feito pelo trabalhador:

Qual o valor da indemnização por caducidade de contrato de trabalho?

Em caso de cessação por caducidade de contrato de trabalho a termo certo pelo empregador, o valor da indemnização é de 18 dias de salário e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. Mais uma vez em caso de o ano ser fracionado, o valor é calculado proporcionalmente.

Como calcular o valor da indemnização?

se recebe 30 dias de remuneração por cada 12 meses, em 25 meses vai receber x dias de remuneração; depois, se a remuneração diária é de 65 euros, então 65 x 62,5 dias = 4.062,5 euros. se recebe 12 dias de remuneração por cada 12 meses, em 99 meses vai receber x dias de remuneração;

Como é calculada a indemnização em capital?

A indemnização em capital é calculada por aplicação das bases técnicas do capital de remição, bem como das respetivas tabelas práticas aprovadas por Decreto-Lei. O fator de ponderação é o valor estipulado nestas tabelas, tendo como referência a idade do trabalhador para cálculo do valor da indemnização que é remível.

Como é estipulado o valor da indemnização?

O valor da indemnização é estipulado pelo tribunal, seguindo as normas do artigo 391° do Código do Trabalho. Confira abaixo: 1) Se o pedido de indemnização em substituição da reintegração for feito pelo trabalhador:

Qual o valor da indemnização por contrato de trabalho?

Quando os contratos de trabalho foram redigidos entre 1 de Novembro de 2012 e 30 de Setembro de 2013, o valor de indemnização será de 20 dias por cada ano de trabalho efetivo mas imposto um máximo de 10 anos de antiguidade na empresa.

Como calcular indemnização de sinistros?

O cálculo das indemnizações neste tipo de sinistros é realizado com base numa fórmula que depende dos seguintes fatores: – IPP (Incapacidade Permanente Parcial) ou IPA (Incapacidade Permanente Absoluta) – Retribuição Anual bruta (R) – Factor de Bonificação

Que critérios servem de base para fixar o valor da indemnização? O valor da indemnização por despedimento ilícito depende do valor da retribuição base do trabalhador e do grau de ilicitude da conduta do empregador, sendo mais elevado quanto menor for a retribuição base e quanto maior for a ilicitude do comportamento do empregador.

Quando é proibido o despedimento?

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